• جدول المحتويات

  • ما هي الرسوم الاجتماعية للشركات في سويسرا؟ تعرف جميع رسوم الضمان الاجتماعي السويسرية
  • المُقدّمة
  • الرسوم الاجتماعية في سويسرا
  • اشتراكات الضمان الاجتماعي
  • الاشتراكات في التأمينات الاجتماعية
  • الالتزامات القانونية لأصحاب العمل من حيث الرسوم الاجتماعية
  • مزايا الرسوم الاجتماعية في سويسرا
  • وفي الختام

ما هي الرسوم الاجتماعية للشركات في سويسرا؟ تعرف جميع رسوم الضمان الاجتماعي السويسرية

المُقدّمة

سويسرا بلد يوفر بيئة صديقة للأعمال. ومع ذلك ، يجب على الشركات الامتثال لبعض الالتزامات القانونية ، لا سيما فيما يتعلق بالرسوم الاجتماعية. ضرائب الرواتب هي مساهمات يجب على أصحاب العمل دفعها لتمويل المزايا الاجتماعية لموظفيهم. في هذا المقال ، سنبحث في الرسوم الاجتماعية للشركات في سويسرا والالتزامات القانونية المرتبطة بها.

الرسوم الاجتماعية في سويسرا

في سويسرا ، تنقسم الرسوم الاجتماعية إلى فئتين: اشتراكات الضمان الاجتماعي واشتراكات التأمين الاجتماعي. مساهمات الضمان الاجتماعي هي مساهمات يجب على أصحاب العمل دفعها لتمويل المزايا الاجتماعية لموظفيهم ، مثل التأمين الصحي والتأمين ضد الحوادث والتأمين ضد البطالة. مساهمات التأمين الاجتماعي هي مساهمات يجب على أصحاب العمل دفعها لتمويل المزايا الاجتماعية لموظفيهم ، مثل تأمين الشيخوخة والورثة (AVS) والتأمين ضد العجز (AI).

اشتراكات الضمان الاجتماعي

مساهمات الضمان الاجتماعي هي مساهمات يجب على أصحاب العمل دفعها لتمويل المزايا الاجتماعية لموظفيهم. يتم احتساب اشتراكات الضمان الاجتماعي على أساس الراتب الإجمالي للموظف. تشمل مساهمات الضمان الاجتماعي ما يلي:

• التأمين الصحي: يجب على أصحاب العمل دفع مساهمة قدرها 7,03٪ من الراتب الإجمالي للموظف لتمويل التأمين الصحي الإجباري.
• التأمين ضد الحوادث: يجب على أصحاب العمل دفع مساهمة من 0,5٪ إلى 2٪ من الراتب الإجمالي للموظف لتمويل التأمين الإجباري ضد الحوادث.
• تأمين البطالة: يجب على أصحاب العمل دفع مساهمة من 2,2٪ إلى 4,2٪ من الراتب الإجمالي للموظف لتمويل تأمين البطالة الإجباري.

الاشتراكات في التأمينات الاجتماعية

مساهمات التأمين الاجتماعي هي مساهمات يتعين على أصحاب العمل دفعها لتمويل المزايا الاجتماعية لموظفيهم. تشمل اشتراكات التأمين الاجتماعي ما يلي:

• تأمين الشيخوخة والورثة (AVS): يجب على أصحاب العمل دفع مساهمة قدرها 5,125٪ من الراتب الإجمالي للموظف لتمويل ضريبة الدخل الإضافية.
• تأمين الإعاقة (AI): يجب على أصحاب العمل دفع مساهمة قدرها 1,4٪ من الراتب الإجمالي للموظف لتمويل الذكاء الاصطناعي.
• تأمين خسارة الدخل في حالة الخدمة والأمومة (APG): يجب على أصحاب العمل دفع مساهمة قدرها 0,45٪ من الراتب الإجمالي للموظف لتمويل APG.
• تأمين علاوة الأسرة: يجب على أصحاب العمل دفع مساهمة لتمويل المخصصات العائلية.

الالتزامات القانونية لأصحاب العمل من حيث الرسوم الاجتماعية

في سويسرا ، يقع على عاتق أرباب العمل التزامات قانونية فيما يتعلق بالرسوم الاجتماعية. يجب على أصحاب العمل:

• حساب الاشتراكات الاجتماعية واشتراكات التأمينات الاجتماعية على أساس الراتب الإجمالي للموظف.
• دفع الاشتراكات الاجتماعية واشتراكات التأمينات الاجتماعية للإدارة المختصة.
• الاحتفاظ بسجلات دقيقة للأجور واشتراكات الضمان الاجتماعي والتأمينات الاجتماعية المدفوعة.
• استكمال الإقرارات الضريبية والاجتماعية في حدود الوقت.

يمكن معاقبة أرباب العمل الذين لا يحترمون التزاماتهم القانونية فيما يتعلق بالرسوم الاجتماعية. قد تشمل العقوبات الغرامات والعقوبات والإجراءات القانونية.

مزايا الرسوم الاجتماعية في سويسرا

على الرغم من أن ضرائب الرواتب قد تبدو مرتفعة بالنسبة لأصحاب العمل ، إلا أنها توفر أيضًا مزايا كبيرة للموظفين. تمول ضرائب الرواتب المزايا الاجتماعية ، مثل التأمين الصحي والتأمين ضد الحوادث والتأمين ضد البطالة ، والتي توفر الأمان المالي للموظفين في حالة المرض أو الحوادث أو فقدان الوظيفة. تمول المساهمات الاجتماعية أيضًا AVS و AI ، والتي توفر الأمان المالي للموظفين عند التقاعد أو في حالة الإعاقة.

الرسوم الاجتماعية في سويسرا منخفضة نسبيًا مقارنة بالدول الأوروبية الأخرى. على سبيل المثال ، في فرنسا ، يجب على أصحاب العمل دفع اشتراكات الضمان الاجتماعي التي تمثل حوالي 45٪ من الراتب الإجمالي للموظف ، بينما تمثل مساهمات الضمان الاجتماعي في سويسرا حوالي 12٪ من الراتب الإجمالي للموظف.

وفي الختام

في الختام ، المساهمات الاجتماعية هي مساهمات يجب على أصحاب العمل دفعها لتمويل المزايا الاجتماعية لموظفيهم في سويسرا. تشمل الرسوم الاجتماعية مساهمات الضمان الاجتماعي واشتراكات التأمين الاجتماعي. يتحمل أرباب العمل التزامات قانونية فيما يتعلق بالرسوم الاجتماعية ، بما في ذلك حساب ودفع الاشتراكات الاجتماعية واشتراكات التأمين الاجتماعي ، والاحتفاظ بسجلات دقيقة والوفاء بالمواعيد النهائية للضرائب والتقارير الاجتماعية. على الرغم من أن ضرائب الرواتب قد تبدو مرتفعة بالنسبة لأصحاب العمل ، إلا أنها توفر أيضًا مزايا مهمة للموظفين ، مثل الأمن المالي في حالة المرض أو الحوادث أو فقدان الوظيفة. الرسوم الاجتماعية في سويسرا منخفضة نسبيًا مقارنة بالدول الأوروبية الأخرى.