• جدول المحتويات

  • ما هي الرسوم الاجتماعية للشركات في روسيا؟ تعرف جميع رسوم الضمان الاجتماعي روسيا
  • المُقدّمة
  • الرسوم الاجتماعية في روسيا
  • اشتراكات الضمان الاجتماعي
  • الضرائب على المرتبات
  • المزايا الاجتماعية في روسيا
  • المزايا الضريبية للشركات في روسيا
  • تحديات الرسوم الاجتماعية في روسيا
  • وفي الختام

ما هي الرسوم الاجتماعية للشركات في روسيا؟ تعرف جميع رسوم الضمان الاجتماعي روسيا

المُقدّمة

روسيا بلد يجذب المزيد والمزيد من المستثمرين الأجانب. ومع ذلك ، قبل التأسيس في هذا البلد ، من المهم فهم الرسوم الاجتماعية التي يجب على الشركات دفعها. الرسوم الاجتماعية هي مساهمات إلزامية يجب على أصحاب العمل دفعها لتمويل الضمان الاجتماعي لموظفيهم. في هذه المقالة ، سوف نستكشف ضرائب رواتب الشركات في روسيا.

الرسوم الاجتماعية في روسيا

في روسيا ، تنقسم الرسوم الاجتماعية إلى فئتين: اشتراكات الضمان الاجتماعي وضرائب الرواتب. المساهمات الاجتماعية هي مساهمات إلزامية يجب على أصحاب العمل دفعها لتمويل الضمان الاجتماعي لموظفيهم. ضرائب الرواتب هي ضرائب يجب على أصحاب العمل دفعها على أجور موظفيهم.

اشتراكات الضمان الاجتماعي

تُحسب مساهمات الضمان الاجتماعي في روسيا على أساس الراتب الإجمالي للموظف. تشمل المساهمات الاجتماعية مساهمات الضمان الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة وتأمين التقاعد. تختلف معدلات المساهمة حسب فئة الموظف ونوع النشاط التجاري.

تبلغ معدلات الاشتراك في الضمان الاجتماعي 30٪ لأصحاب العمل و 2,9٪ للموظفين. معدلات الاشتراك في التأمين الصحي 5,1٪ لأصحاب العمل و 2,1٪ للموظفين. معدلات الاشتراك في التأمين ضد البطالة 1,2٪ لأصحاب العمل و 0,2٪ للموظفين. معدلات الاشتراك في تأمين التقاعد 22٪ لأصحاب العمل و 6٪ للموظفين.

الضرائب على المرتبات

يتم احتساب ضرائب الرواتب في روسيا على أساس الراتب الإجمالي للموظف. تختلف معدلات الضرائب حسب راتب الموظف. يجب على أصحاب العمل دفع ضريبة 13٪ على رواتب موظفيهم.

المزايا الاجتماعية في روسيا

بالإضافة إلى ضرائب الرواتب ، يجب على أصحاب العمل في روسيا أيضًا تقديم مزايا اجتماعية لموظفيهم. تشمل المزايا الإجازة مدفوعة الأجر والإجازة المرضية وإجازة الأمومة وإجازة الأبوة.

يجب على أصحاب العمل توفير ما لا يقل عن 28 يومًا إجازة مدفوعة الأجر سنويًا لموظفيهم. يجب على أرباب العمل أيضًا توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم. يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر بنسبة 100٪ من رواتبهم عن أول 10 أيام من المرض و 80٪ من رواتبهم للأيام التالية.

يحق للموظفات الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر مدتها 140 يومًا. يحق للموظفين أيضًا الحصول على إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة 14 يومًا.

المزايا الضريبية للشركات في روسيا

بالإضافة إلى الرسوم الاجتماعية ، يمكن للشركات في روسيا الاستفادة من المزايا الضريبية. تشمل المزايا الضريبية التخفيضات الضريبية والإعفاءات الضريبية والإعفاءات الضريبية.

يمكن للشركات التي تستثمر في مناطق اقتصادية خاصة في روسيا الاستفادة من تخفيض من 0٪ إلى 5٪ من ضريبة الأرباح خلال السنوات الخمس الأولى من النشاط. يمكن للشركات التي تستثمر في مشاريع عالية التقنية الاستفادة من تخفيض ضريبة الأرباح بنسبة 50٪.

يمكن للشركات التي تخلق وظائف في المناطق المحرومة الاستفادة من الإعفاء من ضريبة الأرباح للسنوات الخمس الأولى من النشاط. يمكن للشركات التي تستثمر في مشاريع البحث والتطوير الاستفادة من إعفاء ضريبي بنسبة 150٪ من نفقات البحث والتطوير.

تحديات الرسوم الاجتماعية في روسيا

على الرغم من أن الرسوم الاجتماعية في روسيا مرتفعة نسبيًا ، إلا أن هناك تحديات تواجه أصحاب العمل عندما يتعلق الأمر بدفع هذه الرسوم. قد يواجه أرباب العمل صعوبات في دفع اشتراكات الضمان الاجتماعي في الوقت المحدد. قد يواجه أرباب العمل أيضًا صعوبات في حساب مساهمات الضمان الاجتماعي بشكل صحيح.

قد يواجه أرباب العمل أيضًا صعوبة في تقديم مزايا لموظفيهم. قد يجد أرباب العمل صعوبة في توفير إجازة مدفوعة الأجر لموظفيهم بسبب العبء المالي الذي يشكله.

وفي الختام

في الختام ، تعتبر الرسوم الاجتماعية في روسيا عنصرًا مهمًا يجب أخذه في الاعتبار للشركات التي ترغب في إثبات وجودها في هذا البلد. تشمل الرسوم الاجتماعية مساهمات الضمان الاجتماعي وضرائب الرواتب. يجب على أرباب العمل أيضًا تقديم مزايا لموظفيهم.

على الرغم من أن الرسوم الاجتماعية في روسيا مرتفعة نسبيًا ، يمكن للشركات الاستفادة من المزايا الضريبية. ومع ذلك ، قد يواجه أصحاب العمل صعوبات في دفع اشتراكات الضمان الاجتماعي في الوقت المحدد وفي توفير المزايا الاجتماعية لموظفيهم. لذلك من المهم للشركات أن تفهم الرسوم الاجتماعية في روسيا وأن تخطط وفقًا لذلك.