• جدول المحتويات

  • ما هي الرسوم الاجتماعية للشركات في البرتغال؟ تعرف جميع الرسوم الاجتماعية البرتغال
  • المُقدّمة
  • الرسوم الاجتماعية للشركات في البرتغال
  • اشتراكات الضمان الاجتماعي
  • الاشتراكات في صندوق المعاشات
  • المساهمات في صندوق المرضى
  • فوائد للموظفين
  • عطلات مدفوعة الأجر
  • أجازة مرضية
  • إجازة الأمومة والأبوة
  • المزايا الضريبية للشركات في البرتغال
  • معدلات ضريبية تنافسية
  • الحوافز الضريبية للاستثمارات
  • اتفاقيات الازدواج الضريبي
  • وفي الختام

ما هي الرسوم الاجتماعية للشركات في البرتغال؟ تعرف جميع الرسوم الاجتماعية البرتغال

المُقدّمة

البرتغال بلد جذاب للشركات الأجنبية بسبب بيئتها الاقتصادية المواتية والعمالة الماهرة وتكاليف الإنتاج التنافسية. ومع ذلك ، قبل الاستقرار في البرتغال ، من المهم فهم الرسوم الاجتماعية التي يتعين على الشركات دفعها. في هذه المقالة ، سنلقي نظرة على ضرائب رواتب الشركات في البرتغال ونقدم معلومات مفيدة للشركات التي تفكر في التأسيس في البلد.

الرسوم الاجتماعية للشركات في البرتغال

الرسوم الاجتماعية هي مساهمات إلزامية يجب على أصحاب العمل دفعها لتمويل المزايا الاجتماعية لموظفيهم. في البرتغال ، تُحسب الرسوم الاجتماعية على أساس الراتب الإجمالي للموظف ويدفعها صاحب العمل. تشمل الرسوم الاجتماعية مساهمات الضمان الاجتماعي ، ومساهمات صندوق المعاشات التقاعدية ومساهمات الصندوق الصحي.

اشتراكات الضمان الاجتماعي

مساهمات الضمان الاجتماعي هي الرسوم الاجتماعية الرئيسية التي يتعين على أصحاب العمل دفعها في البرتغال. تُحسب اشتراكات الضمان الاجتماعي على أساس الراتب الإجمالي للموظف ويدفعها صاحب العمل. تُستخدم مساهمات الضمان الاجتماعي لتمويل المزايا الاجتماعية مثل الرعاية الصحية وإعانات البطالة ومزايا التقاعد.

يختلف معدل الاشتراك في الضمان الاجتماعي حسب نوع العمل وراتب الموظف. معدل مساهمة الضمان الاجتماعي للموظفين بدوام كامل هو 23,75٪ من الراتب الإجمالي للموظف ، 11٪ يدفعها صاحب العمل و 12,75٪ يدفعها الموظف. بالنسبة للموظفين غير المتفرغين ، تبلغ نسبة مساهمة الضمان الاجتماعي 34,75٪ من الراتب الإجمالي للموظف ، 23,75٪ يدفعها صاحب العمل و 11٪ يدفعها الموظف.

الاشتراكات في صندوق المعاشات

مساهمات صندوق المعاشات التقاعدية هي رسوم اجتماعية أخرى يتعين على أصحاب العمل دفعها في البرتغال. تستخدم مساهمات صندوق المعاشات التقاعدية لتمويل استحقاقات تقاعد الموظفين. يختلف معدل المساهمة في صندوق المعاشات حسب نوع العمل وراتب الموظف.

بالنسبة للموظفين بدوام كامل ، فإن معدل مساهمة صندوق المعاشات التقاعدية هو 23,75٪ من الراتب الإجمالي للموظف ، 11٪ يدفعها صاحب العمل و 12,75٪ يدفعها الموظف. بالنسبة للموظفين بدوام جزئي ، فإن معدل مساهمة صندوق المعاشات التقاعدية هو 34,75٪ من الراتب الإجمالي للموظف ، منها 23,75٪ يدفعها صاحب العمل و 11٪ يدفعها الموظف.

المساهمات في صندوق المرضى

مساهمات صندوق الرعاية الصحية هي رسوم اجتماعية أخرى يتعين على أصحاب العمل دفعها في البرتغال. تُستخدم المساهمات في صندوق الصحة لتمويل الرعاية الصحية للموظفين. يختلف معدل المساهمة في صندوق المرضى حسب نوع العمل وراتب الموظف.

بالنسبة للموظفين بدوام كامل ، فإن معدل مساهمة الصندوق الصحي هو 11٪ من الراتب الإجمالي للموظف ، يدفع صاحب العمل 6,5٪ منه ، ويدفع الموظف 4,5٪. بالنسبة للموظفين غير المتفرغين ، تبلغ نسبة مساهمة الصندوق الصحي 16٪ من الراتب الإجمالي للموظف ، 11٪ يدفعها صاحب العمل و 5٪ يدفعها الموظف.

فوائد للموظفين

بالإضافة إلى ضرائب الرواتب ، يجب على أرباب العمل في البرتغال أيضًا تقديم مزايا اجتماعية لموظفيهم. تشمل المزايا الإجازة مدفوعة الأجر والإجازة المرضية وإجازة الأمومة وإجازة الأبوة.

عطلات مدفوعة الأجر

يحق للموظفين في البرتغال الحصول على ما لا يقل عن 22 يومًا إجازة مدفوعة الأجر في السنة. يحق للموظفين أيضًا الحصول على يوم عطلة إضافي واحد لكل خمس سنوات من الخدمة في الشركة.

أجازة مرضية

يحق للموظفين في البرتغال الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر في حالة المرض أو الحادث. تُدفع الإجازة المرضية بنسبة 100٪ من راتب الموظف لأول 30 يومًا و 55٪ من راتب الموظف عن الأيام التالية.

إجازة الأمومة والأبوة

يحق للموظفات في البرتغال الحصول على 120 يومًا إجازة أمومة مدفوعة الأجر بنسبة 100٪ من راتب الموظفة. يحق للموظفين أيضًا الحصول على إجازة أبوة لمدة 20 يومًا مدفوعة 100٪ من راتب الموظف.

المزايا الضريبية للشركات في البرتغال

بالإضافة إلى البيئة الاقتصادية المواتية والقوى العاملة الماهرة ، تقدم البرتغال أيضًا مزايا ضريبية للشركات الأجنبية التي تأسست في البلاد. تشمل المزايا الضريبية معدلات ضريبية تنافسية وحوافز ضريبية للاستثمارات واتفاقيات الازدواج الضريبي مع الدول الأخرى.

معدلات ضريبية تنافسية

تقدم البرتغال معدلات ضريبية تنافسية للشركات الأجنبية. معدل الضريبة على الشركات هو 21٪ ، وهو أقل من متوسط ​​الاتحاد الأوروبي. تقدم البرتغال أيضًا معدلات ضريبية تنافسية لأرباح الأسهم والفوائد والإتاوات.

الحوافز الضريبية للاستثمارات

تقدم البرتغال حوافز ضريبية للاستثمارات في مناطق معينة من البلاد. يمكن للشركات التي تستثمر في المناطق المحرومة الاستفادة من تخفيض ضريبة الشركات بنسبة تصل إلى 50٪.

اتفاقيات الازدواج الضريبي

وقعت البرتغال اتفاقيات ازدواج ضريبي مع العديد من البلدان ، مما يسمح للشركات الأجنبية بتخفيض عبء الضرائب. تسمح اتفاقيات الازدواج الضريبي للشركات بتجنب دفع الضرائب على الدخل التي تم بالفعل فرض ضرائب عليها في بلد آخر.

وفي الختام

البرتغال بلد جذاب للشركات الأجنبية بسبب بيئتها الاقتصادية المواتية والعمالة الماهرة وتكاليف الإنتاج التنافسية. ومع ذلك ، قبل الاستقرار في البرتغال ، من المهم فهم الرسوم الاجتماعية التي يتعين على الشركات دفعها. تشمل الرسوم الاجتماعية مساهمات الضمان الاجتماعي ، ومساهمات صندوق المعاشات التقاعدية ومساهمات الصندوق الصحي. بالإضافة إلى ضرائب الرواتب ، يجب على أرباب العمل في البرتغال أيضًا تقديم مزايا اجتماعية لموظفيهم. تقدم البرتغال أيضًا مزايا ضريبية للشركات الأجنبية ، بما في ذلك معدلات ضريبية تنافسية وحوافز ضريبية للاستثمارات واتفاقيات الازدواج الضريبي مع البلدان الأخرى.