• جدول المحتويات

  • ما هي الرسوم الاجتماعية للشركة في الجبل الأسود؟ يعرف الجميع رسوم الضمان الاجتماعي الجبل الأسود
  • المُقدّمة
  • الرسوم الاجتماعية في الجبل الأسود
  • فوائد للموظفين
  • الإعفاءات من الرسوم الاجتماعية
  • عواقب عدم دفع الرسوم الاجتماعية
  • وفي الختام

ما هي الرسوم الاجتماعية للشركة في الجبل الأسود؟ يعرف الجميع رسوم الضمان الاجتماعي الجبل الأسود

المُقدّمة

الجبل الأسود دولة صغيرة تقع في منطقة البلقان ، ويبلغ عدد سكانها حوالي 620 نسمة. منذ استقلالها في عام 000 ، شهدت الجبل الأسود نموًا اقتصاديًا سريعًا ، بمتوسط ​​معدل نمو 2006٪ سنويًا بين عامي 3,5 و 2006. وأصبحت البلاد وجهة شهيرة للمستثمرين الأجانب ، لا سيما في قطاعات السياحة والطاقة والعقارات.

ومع ذلك ، بالنسبة للشركات التي ترغب في التأسيس في الجبل الأسود ، من المهم فهم الرسوم الاجتماعية التي تنطبق على أصحاب العمل. في هذه المقالة ، سنلقي نظرة على ضرائب رواتب الشركات في الجبل الأسود ونوضح ما يحتاج أصحاب العمل إلى معرفته.

الرسوم الاجتماعية في الجبل الأسود

الرسوم الاجتماعية هي مساهمات يجب على أصحاب العمل دفعها لتمويل المزايا الاجتماعية لموظفيهم. في الجبل الأسود ، يتم تنظيم الرسوم الاجتماعية بموجب قانون المساهمات الاجتماعية ، الذي تم اعتماده في عام 2015.

يتم احتساب الرسوم الاجتماعية في الجبل الأسود على أساس الراتب الإجمالي للموظف. يجب على أصحاب العمل دفع اشتراكات للمزايا التالية:

• تأمين صحي
• إعادة تدريب التوكيد
• التأمين ضد البطالة
• تأمين الإعاقة
• تأمين ضد حوادث العمل

يختلف معدل الاشتراك لكل ميزة حسب الراتب الإجمالي للموظف. على سبيل المثال ، معدل الاشتراك في التأمين الصحي هو 8,5٪ للرواتب التي تقل عن 300 يورو شهريًا ، و 12,5٪ للرواتب التي تزيد عن 1 يورو شهريًا.

بالإضافة إلى مساهمات الضمان الاجتماعي ، يجب على أصحاب العمل أيضًا دفع ضريبة الرواتب. يتم احتساب هذه الضريبة على أساس الراتب الإجمالي للموظف وتختلف حسب مستوى الراتب. على سبيل المثال ، ضريبة الرواتب هي 9٪ للرواتب التي تقل عن 300 يورو شهريًا ، و 15٪ للرواتب التي تزيد عن 1 يورو شهريًا.

فوائد للموظفين

الرسوم الاجتماعية التي يدفعها أرباب العمل في الجبل الأسود تمول المزايا الاجتماعية للموظفين. يستحق الموظفون المزايا التالية:

• تأمين صحي
• إعادة تدريب التوكيد
• التأمين ضد البطالة
• تأمين الإعاقة
• تأمين ضد حوادث العمل

بالإضافة إلى ذلك ، يحق للموظفين الحصول على إجازات مدفوعة الأجر ، والتي ينظمها قانون العمل. يستحق الموظف ما لا يقل عن 20 يومًا إجازة مدفوعة الأجر سنويًا ، ويزداد هذا العدد وفقًا لأقدمية الموظف.

يجب على أرباب العمل أيضًا توفير التأمين الصحي وتأمين تعويض العمال لموظفيهم. يمكن لأصحاب العمل اختيار توفير تأمين صحي إضافي لموظفيهم ، لكنه ليس إلزاميًا.

الإعفاءات من الرسوم الاجتماعية

هناك استثناءات معينة من الرسوم الاجتماعية لأرباب العمل في الجبل الأسود. يمكن لأصحاب العمل الاستفادة من الإعفاء من الرسوم الاجتماعية للموظفين الذين يعملون بدوام جزئي ، والموظفين ذوي الإعاقة ، والموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 55 عامًا والموظفين الذين يعملون في المناطق المحرومة اقتصاديًا.

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن لأصحاب العمل الاستفادة من إعفاء من الرسوم الاجتماعية للموظفين الجدد لمدة عامين. ينطبق هذا الإعفاء على أصحاب العمل الذين يوظفون عمالًا لأول مرة أو يوظفون عمالًا إضافيين.

عواقب عدم دفع الرسوم الاجتماعية

يمكن أن يكون لعدم دفع الرسوم الاجتماعية عواقب وخيمة على أرباب العمل في الجبل الأسود. أرباب العمل الذين لا يدفعون اشتراكات الضمان الاجتماعي قد يتعرضون لغرامات وغرامات مالية. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن مقاضاة أصحاب العمل لعدم دفع اشتراكات الضمان الاجتماعي.

في حالة عدم دفع الاشتراكات الاجتماعية ، يمكن أيضًا استبعاد أصحاب العمل من المناقصات العامة والإعانات الحكومية. يمكن أن يكون لذلك تأثير سلبي على سمعة الشركة وقدرتها على الحصول على العقود الحكومية.

وفي الختام

في الختام ، ينظم قانون المساهمات الاجتماعية الرسوم الاجتماعية للشركات في الجبل الأسود. يجب على أرباب العمل دفع اشتراكات لتمويل المزايا الاجتماعية لموظفيهم ، مثل التأمين الصحي وتأمين التقاعد والتأمين ضد البطالة. يجب على أرباب العمل أيضًا تقديم مزايا مثل إجازة مدفوعة الأجر والتأمين الصحي لموظفيهم.

هناك إعفاءات ضريبية للضمان الاجتماعي لأصحاب العمل في الجبل الأسود ، ولكن عدم دفع اشتراكات الضمان الاجتماعي يمكن أن يكون له عواقب وخيمة على أصحاب العمل. لذلك من المهم لأصحاب العمل فهم ضرائب الرواتب والتأكد من أنهم يدفعون ضرائب الرواتب في الوقت المحدد.